跟随式跳槽,有多少坑需要留意,有多少心眼需要长

  • 日期:08-12
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  每个领导大多都会有那么几个很信任的员工,也靠着这这些员工掌握了整个部门的内部情况和外部发展,很多时候,如果领导是由猎头公司挖走的,他会选择带这些员工一起跳。在工作场所确实取得了成功,称为“握住大腿”。当你跟随领导时,你会跳到更大更好的公司。有些人没有跟随合适的人并跳进更大的坑,所以如果你的领导人退出,你应该和他一起去吗?

1.领导力是企业家

在这种情况下,通常建议不要遵循。领导者采取自己的步骤来拥有自己的成分,但不排除领导者希望有一个熟悉的人可以打电话。和。领导已成为承担更大风险的老板,说一句话也不好。他甚至无法掌握自己的未来。你的未来和未来是不可预测的。此外,创业公司生存并不容易。几乎没有成功。更多是杯子。因此,除非你能看到发展和金钱的前景,否则你应该仔细考虑并选择不遵循。

2.换工作的领导者质量更好

在正常情况下,领导者选择退出的原因是什么,如果纯粹是对专业发展的需求,又退出到更优质的企业。在这种情况下,你必须全面测量和比较几个元素,然后做出选择:首先是你如何领导角色,他的能力是什么,新单位是否能够坚定并且可以保护你。二,公司的发展如何发展,是否有未来的发展,企业文化如何,行业的品牌知名度如何,以及如何盈利?第三,如果你跳过来,新公司是否会给你升级治疗和工资岗位,以及增加是否会让你感到满意。如果答案是肯定的,那么最好选择跟随领导者的跳槽,但最好是带领公司站起来并在新公司之后运营,这样更安全。

3.导致工作变化的单位不满意

如果领导因选择与公司发生冲突而选择退出,并且退出的公司显然不出名,即使它与您原来的公司不可比,在这种情况下,请保持冷静,不要进入维修区,让自己落入一个不利的地方。

4.当领导带你离开时

领导要求你现在和他一起离开,或者他是在新公司稳定后离开让你去。这实际上是不同的。在正常情况下,如果新领导者进入新公司,没有人能保证新公司会比现在更好。此外,如果新的公司领导人不稳定而且不见了,当你到达那里时你会怎么做,仍然存在一些风险因素。经历过良好个性的领导者通常会自我稳定,然后邀请那些认为自己可靠,并且确实有良好发展机会的人。在去那里之前,新公司的职位,薪水,发展空间和其他方面可以与领导一起展示,告诉他你担心的风险。毕竟,我做出了选择,风险仍然由我自己承担。

去新公司有很多不确定因素。你可以先了解情况。当然,老领导人肯定有理由去那里。如果他能邀请你,它应该比现有的公司更有前途,或者更多我需要你,重视你,并在了解了全面的情况后,比较和分析两家公司的利弊,并判断自己的情况。