程序员求助:收到微视和抖音两份offer,薪资基本一样,选哪家?

  • 日期:08-18
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  在互联网大行其道的今天,从职场新人再到职场老鸟,都难免会面临Offer满天飞的轰炸,那么,如何选Offer呢?但不管怎么选,笔者要提醒各位的一点就是蜂拥而上的模式要慎选。比如当年的团购,共享,还有现在互联网金融等等。这些玩概念的“忽悠”,洗牌那都是迟早的事,即使这些互联网“忽悠”嘴里所谓的模式跑通,你能保证自己选中offer的那家,能存活?当年选了OFO、摩拜、拉手、窝窝的同学请举手……

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就完全是比较压榨性的公司。大家怎么建议呢?想听听大家的看法。这样的求助也是瞬间引起网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

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  先看看支持去抖音的。

  去腾讯感受一下员工关怀吧,抖音和微视是一个level的吗?楼主不是我说你,这个offer闭着眼睛都能选,为了个员工关怀就降低格调去微视这种垃圾产品?那我只能说你没有格局。

  这个问题很简单,帖主搜一下今天刚出的一篇财经深度报道:腾讯微视:向前一步是悲壮,向后一步是绝望。就知道PGC现在不能去了,业务不行,天天加班,还怎么关怀?微视都快完犊子了,还来干哈?你说去腾讯视频还行……微视还是算了吧,感觉微视起不来。

  去抖音,抖音呆三年,去腾讯3.2起,啥关不关怀的,天下乌鸦一般黑。抖音的背书碾压微视。楼主这么问,明显就是已经有决定了,一枚硬币扔了一次还想再扔一次,就不用问其他人了。去哪都是螺丝钉,腾讯大厂光环还轻松。

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  pcg感觉比ieg还累,钱好像没多,是这样不?哪里舒服去哪里,呆着不舒服的钱再多也呆不久要重新换工作。看你是想长期待还是如何,腾讯对于战略产品向来看重长期投资,QQ音乐,邮箱也是如此,腾讯视频如此,在这些产品刚刚入场的时候都是行业末尾,但是熬个五六年总能成为头部。

  抖音肯定强于微视。但看到某些人趾高气昂的态度,以及原来亲眼见到的一些奇葩,只想说:抖音的很多小年轻都陷入了“豪车销售心理”,平台强大不代表你就强大了!不一定要在“豪车品牌”工作才能成为“豪车车主”。很多人只享受了抖音现在的成功,却不知道当初抖音的蛰伏与自我改进!

不差啥,钱也不行。呵呵傻子。在腾讯幸福感高不代表在微视幸福感高,据说微视压力很大,加班很多,即使如此还是做得很烂。

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  再看看支持去腾讯的。

产品线死了可以去其他的。是微视工资低了,还是抖音工资高了?不科学啊。待着每天都很窒息,打着始终创业的招牌,其实就是在洗脑你,不断压榨你。

  腾讯,过来人建议,不要听那些什么技术之类的,无论公司背景,工作环境,腾讯都是首选。

  其实我想说,哪个公司不重要,抛开公司的光环,看团队,看你自己在面试时面试官的整体感觉,这个团队你能拿到什么收益,说句不好听的公司再大,业务再牛逼和你有啥关系呢?

大腿,工作压力一点都不大,不需要咋努力,DAU自然就上去了。我们抖音只是个小公司里的边缘部门,没啥可比性。

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  看了网友这么多的争论,笔者也发表一下自己的看法。

  这位职场人其实唯一能选择的就是两家的商业模式,对于其他钱多、岗位等因素,这个才是最难选的,当然也是最难讲清楚的,毕竟模式太多,变量也太多。所以笔者的建议就是站在自己的角度来选择。

  毕竟除了公司体量外,微视现在真还没有一个值得你现在入坑的理由。

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  论品牌背书,抖音含金量远高于微视。

  论工作节奏,现阶段相信微视更夸张。

  论前景。微视和抖音不具备可比性。

  论成长。微视活多、事儿多,也没多少解决办法。否则数据也不至于是如今这样。毕竟,抖音已经在向下一个阶段挺进,连营销商业化都摸索新模式了,成长性不差,主要是价值高。最重要的你若把微视等同于腾讯,那劝你别去了,pcg是腾讯的吊车尾,你若能进微信,其他任何部门都不值得。找份工作不容易,且行且珍惜吧。

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